Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
Kajian ini bertujuan menentukan cara pengurusan konflik antara perseorangan (integrasi, obligasi, pengelakan, kompromi dan dominasi) di kalangan eksekutif dalam agensi kerajaan dan swasta di Lembah Klang. Kajian ini juga bertujuan mengenal pasti punca konflik antara perseorangan dan kecenderungan in...
Kaydedildi:
| Yazar: | Said, Md. Yadi |
|---|---|
| Materyal Türü: | Tez |
| Dil: | English |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
1996
|
| Online Erişim: | http://ethesis.upm.edu.my/id/eprint/4492/1/FPP_L_1996_6_F.pdf |
| Etiketler: |
Etiketle
Etiket eklenmemiş, İlk siz ekleyin!
|
Benzer Materyaller
-
Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
Yazar:: Said, Md.Yadi
Baskı/Yayın Bilgisi: (1996) -
Cara pengurusan konflik antara perseorangan di kalangan eksekutif dan keberkesanannya dalam organisasi /
Yazar:: Md. Yadi Said. -
Mengurus konflik /
Yazar:: Md. Yadi Said.
Baskı/Yayın Bilgisi: (2006) -
Kemahiran komunikasi antara perseorangan [modul kursus] /
Yazar:: Ishak Abdul Hamid.
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008) -
Pengurusan konflik /
Yazar:: Mohd. Foad Sakdan.
Baskı/Yayın Bilgisi: (2005)
