Effects of leader safety commitment and perceived organisational support on psychological well-being in chinas higher education: the mediating role of work engagement
The idea of continuously improving employees’ work engagement by job resources to achieve positive psychological well-being is particularly crucial. This study investigated the impact of mediating effect of leader safety commitment (LSC) and perceived organisational support (POS) on psychological we...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , , , , |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Được phát hành: |
Inderscience Publishers
2023
|
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|